« Le bilan de compétences m’a aidée à mieux me connaître et à clarifier les possibilités d’un changement d’orientation. J’ai également déterminé les formations dont j’avais besoin.
La méthodologie à été convaincante par sa clarté et sa précision. J’ai particulièrement apprécié le suivi et les entretiens individuels. La durée à été correcte : 24 heures bien réparties en 6 séances de 3 heures, puis 3 séances de 2 heures. »
Caroline, 46 ans, secrétaire administrative en assurances

« Madame Lesaffre a toujours été très à l’écoute, elle a été également force de proposition, notamment dans la recherche d’offres d’emploi adaptées à mon profil.
Je suis satisfaite de ce bilan qui m’a permis non seulement de déceler de nouvelles compétences (dans la formation notamment) mais également de m’encourager à poursuivre vers un nouveau métier. »
Catherine, 40 ans, assistante de direction

« Le bilan m’a permis de retrouver ma confiance en moi et de savoir où j’en étais professionnellement. J’ai pu « découvrir » qui j’étais vraiment, quelles compétences j’avais, ce que je ne voulais plus faire comme tâches….
J’ai aussi pu travailler sur moi en dehors des séances (être moins timide, dialoguer plus….).
Aujourd’hui, je n’ai pas repris mes études comme je l’avais envisagé.
Je travaille pour le moment dans un hôpital et ça me plait beaucoup. J’ai une vie moins stressante, au soleil… Ça fait du bien ! »
Cécile, 30 ans, assistante administrative dans une société de location de véhicules

« J’ai démarré mon bilan de compétences alors que je traversais une période difficile dans la société où je travaillais. Je voulais partir, faire autre chose, sans savoir quoi.
Nous avons alors commencé un travail sur moi qui m’a énormément aidé. J’ai appris à mieux me connaître, en appréciant mes points forts et mes points faibles.
Paradoxalement, alors que mon entreprise cherchait à me déstabiliser, j’ai repris confiance en moi et en mes capacités.
Aujourd’hui, grâce à Sophie, j’ai retrouvé l’envie qui me faisait défaut et trouvé la voie professionnelle qui me motive.
Je ne peux que conseiller vivement cette expérience à d’autres, que ça soit en cas de détresse professionnelle, de projet d’évolution ou simplement pour se préparer efficacement à des entretiens d’embauche. »
Armelle, 40 ans, styliste

« J’ai été très satisfait de mon accompagnement, c’est donc avec plaisir que j’apporte mon témoignage.
Je pense sincèrement que la réussite d’un bilan de compétence dépend vraiment des attentes de la personne qui en bénéficie et de la personnalité du formateur qui le dirige.
La méthode est bien sûr importante, mais ne reste qu’un moyen. C’est pourquoi certains sont vraiment déçus après un bilan de compétence, alors que d’autres sont très satisfaits.
Je me situe dans cette seconde catégorie. La première étape qui est primordiale est celle du choix du cabinet avec qui l’on souhaite travailler. Il ne faut donc pas, je pense, hésiter à rencontrer au minimum 3 cabinets de conseil afin de trouver l’interlocuteur et la méthode les plus adaptés et compatibles avec ses attentes. Sur ce dernier point, CAPESSENCE a su lors d’un premier entretien m’encourager dans ce sens, en me conseillant de rencontrer plusieurs personnes et de bien réfléchir à mes attentes avant d’effectuer mon choix. Ce premier entretien a également été l’occasion d’exposer la méthodologie de travail, qui est simple, pleine de bon sens, et basée principalement sur la recherche des points forts. En sortant de cet entretien, et contrairement aux 2 autres cabinets que j’ai vus, je me suis senti à l’aise parce que mon interlocutrice avait su m’écouter. C’est très personnel comme sentiment bien entendu, mais contrairement aux autres cabinets qui donnaient un peu une sensation d’ »usines à conseil », je trouve que Madame Lesaffre a su être à l’écoute et créer une ambiance plus chaleureuse, plus propice à un travail de développement personnel.
Les séances suivantes se sont avérées très plaisantes. D’une durée de 2 à 3 heures, elles sont suffisamment longues pour être efficaces sans non plus devenir pesantes. Elles sont généralement espacées d’une semaine, ce qui laisse le temps à un travail de réflexion chez soi, et permet néanmoins d’avancer rapidement. La méthodologie est suffisamment souple pour s’adapter à tous : me concernant nous avons plutôt travaillé des aspects personnels, ce que je souhaitais, mais la méthode peut rester dans un cadre strictement professionnel, si c’est ce que veut l’interlocuteur.
Enfin, les dernières séances ont permis de préparer très concrètement l’après bilan, avec des conseils très pratiques et des recherches sur les différentes voies et reconversions professionnelles. La méthodologie est donc vraiment complète. Elle permet réellement d’apprendre à mieux se connaitre soi-même et à mieux comprendre ses besoins et attentes.
Une dernière séance 6 à 8 mois après la fin du bilan permet de faire un dernier point et un état des lieux sur les avancements entrepris.
En résumé, je pense que les points forts de CAPESSENCE sont : l’écoute, la souplesse, les conseils et le suivi. »
Olivier, 32 ans, conseiller technique en panification

« Pourquoi j’ai choisi le cabinet Capessence de La Madeleine :
J’ai aimé l’approche que vous proposez à savoir un travail basé sur l’échange, l’écoute beaucoup plus que sur des grilles d’évaluation.
De plus je me suis sentie en confiance dès le 1er contact. Enfin vous êtes souple dans les horaire ce qui est très appréciable quand on souhaite mener le bilan en dehors du temps de travail.
Ce que j’ai apprécié tout au long du bilan:
Le cadencement était très approprié avec des temps suffisants de préparation et de réflexion entre deux séances. Les documents de travail sont très compréhensibles (le plus difficile est de les remplir…) et poussent bien à la réflexion, si on joue le jeu bien évidemment.
Les échanges ont été très riches tout au long des séances et de plus vous avez su instaurer un climat convivial avec les pauses thé et café qui sont très appréciables et permettent de se sentir plus en confiance.
Vous avez su m’amener à envisager d’autres pistes que je n’aurais peut être pas osé aborder par moi-même et vous avez su aussi me faire prendre conscience que certaines filières n’étaient finalement pas appropriées.
La méthode est simple et efficace. Je suis entièrement satisfaite des conclusions. Cela m’a apporté un bel éclairage et des perspectives pour l’avenir.
Pour conclure, je recommande vivement votre centre de bilan à toute personne qui recherche un dialogue et un questionnement en face à face, car c’est plus « humain » que des exercices via un ordinateur. Libre à chacun de choisir…. »
Delphine, 36 ans, chef de projet dans une entreprise de services financiers

« En ce qui me concerne, CAPESSENCE m’a permis de m’introspecter, et de mieux comprendre mes besoins et mes attentes professionnelles.
Cela m’a aussi aidé à mieux comprendre comment je pouvais concilier ma vie professionnelle et ma vie personnelle.
J’ai eu l’occasion de retravailler mes CV et lettres de motivation, et j’ai remarqué que depuis, je décroche plus d’entretiens. J’ai changé ma façon de faire et même si je n’ai pas encore d’emploi stable, je note une amélioration dans mes recherches d’emploi.
J’ai beaucoup apprécié le contact avec Mme Lesaffre, et j’ai aimé pouvoir discuter, échanger, collaborer. Je sais que parfois on fait des tests sur ordinateur, là ce n’est pas le cas, la communication prime sur le reste et c’est ce dont j’avais vraiment besoin.
Mme Lesaffre m’a proposé une rencontre avec un graphologue, ce qui a été très enrichissant et a apporté un plus au bilan de compétences.
Ma consultante a toujours été disponible et arrangeante au niveau des horaires. Le bilan de compétences demande de l’investissement personnel, qui vient en plus du travail et des responsabilités familiales, mais Mme Lesaffre a su me mobiliser et me motiver. De ce fait, le bilan a été très positif. J’ai trouvé une nouvelle orientation, et cela m’a redynamisée dans mes démarches.
Cette démarche n’est pas pour moi une finalité et je compte renouveler l’expérience dès que j’en ressentirais le besoin. Je suis persuadée que les résultats seront encore différents. Je conseille le bilan de compétences et le cabinet CAPESSENCE à mes proches, c’est aussi une façon de se recentrer sur soi et de se remettre en question. Encore merci pour tout… »
Gwenann, 30 ans, éducatrice spécialisée

« Si mon choix c’est arrêté sur Sophie Gueidon c’est qu’elle a su créer un climat de confiance lors du premier entretien. Tout au long du bilan de compétence, elle a su m’ouvrir vers d’autres visions avec subtilité. Etant à l’affût des informations, elle a su enrichir mon projet.
Même après le bilan de compétence elle est restée disponible, pour m’écouter et me conseiller. Un grand merci à Sophie Gueidon pour sa patience et ses conseils. »
Charlotte, 36 ans, assistante de direction dans une entreprise de transports

« Lors de mon bilan de compétences chez CAPESSENCE, j’ai apprécié de constater que l’humain est essentiel. Cette exigence se retrouve autant dans la démarche du bilan (beaucoup d’échanges individualisés et peu de tests standardisés) que dans le déroulement des rencontres hebdomadaires. J’ai en effet été suivie par une personne très à l’écoute et qui, tout en réussissant à déceler mes motivations profondes et mes talents, a su les adapter aux exigences du monde professionnel actuel. »
Stéphanie, 37 ans, assistante juridique

« “La plupart des gens meurent à 25 ans et sont enterrés à 75”, c’est une
phrase qu’avait notée Sophie et qu’elle a su habilement replacer au cours de notre deuxième rencontre. C’était il y a bientôt un an et j’avais besoin d’un coach pour m’aider à mieux me connaître et à prendre conscience de mes potentiels. Je me sentais alors exactement comme cette majorité décrite plus haut mais ne savais comment m’en sortir seule.
Le bilan de compétences a été pour moi un catalyseur de changements. Par un accompagnement éclairé, Sophie a pratiqué l’art de faire émerger en moi des solutions, et de me faire admettre certaines vérités pour me remettre en action.
Comme j’aime moi aussi les petites phrases, je vais citer Socrate : « Les
gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-mêmes
les bonnes réponses », et remercier Sophie de m’avoir bien interrogée !! »
Anne-Sophie, 33 ans,  ingénieur

« Mon choix s’est tourné vers CAPESSENCE par évidence. Un contact téléphonique chaleureux, un premier entretien très explicite accompagné d’une écoute constructive.
Il était clair que mon bilan de compétences allait correspondre à mes attentes.
Au fil des séances, j’ai été poussée dans de grandes réflexions.
Un questionnement amené en douceur mais avec fermeté, tout en étant guidée sans être dirigée.
De vrais échanges personnalisés et très professionnels.
J’ai aimé aussi, la rencontre suggérée avec le graphologue, qui nous a apporté la confirmation de notre travail.
Enfin, un aboutissement concret vers une réorientation professionnelle et un choix de reconversion.
J’ai le sentiment d’avoir été éclairée sur les zones d’ombres liées à la situation dans laquelle je me trouvais et je vous en remercie. »
Sabine, 43 ans, responsable de magasin prêt-à-porter

« J’ai depuis ce bilan revu beaucoup de choses sur ma vie personnelle et professionnelle.
En effet, depuis peu, je fais une démarche pour partir vivre au Québec, lieu Nord américain en langue française, le lieu de toutes les audaces. Avec prudence, j’aborde ce projet en famille. Je pense à ce jour qu’il faudra un an pour obtenir le visa.
J’ai une vision sur mon avenir et c’est ce qui compte aujourd’hui pour le plus grand bonheur de ma famille et surtout de moi-même. »
Fabrice, 38 ans, responsable d’agence

« A 45 ans, après un peu plus de 20 ans de carrière dans l’informatique, j’y prends maintenant nettement moins de plaisir qu’à mes débuts. Il devient lassant, et surtout peu gratifiant, de courir sans cesse après de nouvelles techniques qui seront vite obsolètes. Cela fait donc déjà quelques années que je me pose des questions sur mon avenir professionnel et sur mes réelles aspirations.
Cependant, un événement menaçant mon emploi est survenu au sein de mon entreprise. J’ai choisi de le considérer comme une opportunité de mener enfin cette réflexion jusqu’au bout et j’ai donc entrepris un bilan de compétences.
Après avoir rencontré quelques cabinets, j’ai retenu Capessence car le contact avec Madame Lesaffre a été excellent dès les premiers instants. Ceci est un critère très important dans le choix du cabinet car durant cet exercice, on va se confier de façon assez approfondie à la personne avec qui l’on va faire ce bilan.
Durant toute la durée du bilan, j’ai été amené à réaliser un important travail de réflexion sur moi-même. Cela n’a pas toujours été évident, mais Madame Lesaffre a su parfaitement m’aider et me guider grâce à sa gentillesse et à la qualité des échanges que nous avons eus. Au final, ce bilan m’a été plus que bénéfique. Il m’a permis d’y voir clair et de découvrir ce que je veux vraiment faire. Contrairement à ce que le mot « bilan » pourrait laisser croire, il s’agit d’un nouveau point de départ. Maintenant, c’est à moi qu’il appartient de transformer l’essai. Cela ne sera sans doute pas facile, mais n’est-il pas plus aisé et plus motivant de gravir la pente qui nous mène vers notre objectif que de descendre celle qui nous en éloigne ? »
Philippe, 45 ans, consultant méthodes dans un service informatique

« J’ai commencé le bilan de compétences dans une période difficile pour ne pas dire un « brouillard » dense. J’avais besoin d’une aide extérieure. Mme Gueidon m’a apporté son analyse, ce qui m’a permis d’avoir ma propre réflexion pour retrouver une direction à suivre. L’important dans cette relation, c’est la complicité. Au fil des rendez-vous, un sentiment de bien-être s’est installé ce qui m’a éclairci les idées et m’a ainsi redonné le goût d’avancer. Mme Gueidon m’a apporté une aide précieuse et je l’en remercie activement. »
Jean-Luc, 42 ans, graphiste

« Bonne explication au départ sur les différentes phases du bilan de compétences, ce que l’on va voir et le chemin à suivre jusqu’à l’aboutissement du projet (imagée par un dessin, ce qui permet de se projeter…). Mme Gueidon a été claire dans sa présentation : il ne faut pas attendre de réponses toutes faites, on va faire son chemin en étant accompagné pour trouver sa voie ou la meilleure voie possible en tenant compte de son contexte personnel.
Les outils :
La remise d’un classeur alimenté par des supports donnés au fur et à mesure permet d’avoir une base de travail personnel avant d’aller en entretien. Il y a donc une phase de réflexion personnelle chez soi en répondant par écrit, puis une deuxième phase de réflexion lors des entretiens. Cela permet un meilleur travail en profondeur.
Le rythme :
Des séances régulières, une bonne écoute sans jugement et un bon accueil (thé, eau, café) m’ont permis d’aborder nos entretiens avec l’impression d’être « unique» : on est là pour moi et pour me faire grandir (pas de pression, pas de peur d’être jugée).
L’accompagnement :
Dès le départ, j’ai apprécié que l’on porte mon dossier au Fongécif (impression d’avoir un
coach qui va m’accompagner et m’aider, me faciliter les choses).
Je me suis sentie bien accompagnée sur la partie talents, pas facile à aborder. En effet,  au travail, l’accent est souvent mis sur les axes de progrès, donc ce qu’il faut améliorer. Pas ce sur quoi on se débrouille bien.
J’ai apprécié que l’on me dise ce qu’il fallait retenir en synthèse pour mieux exprimer mon expérience et savoir me vendre
J’ai toujours eu l’impression de travailler avec un être humain et pas avec quelqu’un qui juge. Cela permet de ne pas se mettre la barre trop haut et de pouvoir se livrer sans restriction.
Travail sur le CV et sur les compétences :
Madame Gueidon s’est adaptée à ma demande et ce dont j’avais besoin pour avancer dans mon bilan professionnel.
En conclusion:
Très contente de mon choix de prestataire, j’ai bien avancé. Une étape importante dans mon parcours professionnel et personnel. Je recommanderai Madame Gueidon car elle est professionnelle et a su s’adapter à mon besoin. »
Laurence, 44 ans, Responsable de process dans une entreprise de crédit

« Je suis venue confirmer ce que je pensais. J’ai obtenu des pistes de formation, le nom de plusieurs organismes. Et aujourd’hui, grâce à CAPESSENCE, je suis une formation qui me convient à 100%. La méthode et l’approche m’ont plu et ont répondu à mes attentes. »
Audrey, 36 ans, conseillère en accompagnement