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	<link>http://blog.capessence.com</link>
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		<title>Découvrir ses talents</title>
		<description><![CDATA[&#171;&#160;Notre peur la plus profonde n’est pas que nous ne soyons pas à la hauteur, notre peur la plus profonde est que nous soyons puissants au-delà de toute limite. C’est notre propre lumière et non pas notre obscurité qui nous effraye le plus. Nous nous posons la question : qui suis-je, moi, pour être brillant, [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/decouvrir-ses-talents/decouvrir-ses-talents/</link>
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		<title>Découvrez qui vous êtes grâce au test IJTI-Process</title>
		<description><![CDATA[Depuis 2006, un nouveau test de personnalité a fait son apparition : Le IJTI-Process (Identification of Jungian Type &#38; Individuation-Process®). Une équipe de consultants en ressources humaines, spécialistes de l’approche jungienne, a estimé que le questionnaire MBTI (test de personnalité utilisé depuis les années 50) ne donnait pas pleinement satisfaction : - Il ne donne [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/decouvrir-ses-talents/decouvrez-qui-vous-etes-grace-au-test-ijti-process/</link>
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		<title>Points forts, points faibles, qu&#8217;est-ce qui vous fait grandir ?</title>
		<description><![CDATA[Pendant longtemps, il a été communément admis qu’une façon d’améliorer les choses était de se pencher sur ce qui n’allait pas. En psychologie, on étudiait les personnes malades pour se demander comment réparer leurs souffrances. En entreprise, on pratiquait la résolution de problèmes pour se fixer des objectifs. Heureusement, depuis une dizaine d’année, un changement [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/decouvrir-ses-talents/points-forts-points-faibles-quest-ce-qui-vous-fait-grandir/</link>
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		<title>Comment construire un projet personnel et professionnel ?</title>
		<description><![CDATA[Par rapport à l’orientation professionnelle, tous ne sont pas égaux. Certains ont l’air de savoir très bien ce qu’ils veulent faire de leur vie professionnelle tandis que d’autres errent désespérément d’une orientation à l’autre, sans qu’aucune piste ne se dessine vraiment. Première chose à savoir : à part de rares exceptions qui savent dès leur plus [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/orientation/comment-construire-un-projet-personnel-et-professionnel/</link>
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		<title>La chance, une compétence qui se travaille</title>
		<description><![CDATA[Avoir de la chance, c&#8217;est activer la boîte à opportunités. C&#8217;est-à-dire : Rencontrer les bonnes personnes au bon moment Etre sur les bons territoires Etre à l&#8217;écoute des bonnes demandes Avoir de la chance, ça s&#8217;apprend et ça peut se développer. Voyez ci-après : Philippe Gabilliet, professeur de leadership à ESCP Europe, nous l&#8217;explique.]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/developper-son-potentiel/128/</link>
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		<title>Trouver le professionnel qui vous convient</title>
		<description><![CDATA[Ça y est, vous êtes décidé à entreprendre un bilan de compétences ! Maintenant, il vous faut trouver le prestataire qui vous convient. Pour cela, rapprochez-vous de votre organisme financeur. Il vous fournira la liste des centres agréés. Généralement, cette liste est également accessible sur le site internet de l’organisme financeur. Même si vous financez vous-même [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/bilan-de-competences/trouver-le-professionnel-qui-vous-convient/</link>
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		<title>Financer votre bilan de compétences par le DIF (Droit Individuel à la Formation)</title>
		<description><![CDATA[Si vous ne remplissez pas les conditions pour faire financer votre Bilan de Compétences par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), vous pouvez faire une demande de DIF pour réaliser un bilan de compétences, à condition que vous justifiiez d&#8217;au moins un an d&#8217;ancienneté dans votre entreprise. Rappel sur le DIF : Depuis la réforme de [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/bilan-de-competences/financer-votre-bilan-de-competences-par-le-dif-droit-individuel-a-la-formation/</link>
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		<title>L’essentiel du Bilan de Compétences</title>
		<description><![CDATA[Depuis quelque temps, vous vous intéressez au Bilan de Compétences. Vous vous posez des questions. Est-ce que c’est pour moi ? Combien ça coûte ? Combien de temps ça dure ? Comment ça marche ? etc. Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à vous décider.  Qui a droit au bilan de compétences ? Tout le monde a le [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/bilan-de-competences/l-essentiel-du-bilan-de-competences/</link>
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		<title>Quand réaliser un bilan de compétences ?</title>
		<description><![CDATA[Il n’y a pas d’âge idéal pour réaliser un bilan de compétences. Si, pendant longtemps le « Coeur de cible » du bilan de compétences a été la tranche d’âge des 35 /40 ans, avec derrière eux 10 à 15 ans d’expérience professionnelle, aujourd’hui, les « seniors » de plus de 45 ans et les « juniors » de moins de [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/bilan-de-competences/quand-realiser-un-bilan-de-competences/</link>
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		<title>A qui s’adresse le bilan de compétences ?</title>
		<description><![CDATA[Vous vous posez des questions sur vos compétences, vos aptitudes. Vous souhaitez les identifier clairement et les évaluer. Vous aimeriez connaître vos atouts pour pouvoir négocier une évolution ou un plan de formation. Vous vous sentez à l’étroit dans votre vie professionnelle. Vous ne savez pas si vous voulez poursuivre votre activité actuelle. Vous voudriez [...]]]></description>
		<link>http://blog.capessence.com/bilan-de-competences/a-qui-s%e2%80%99adresse-le-bilan-de-competences/</link>
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