Le bilan de compétences est défini par un certain nombre d’articles de loi (Article L 900, Article R 900, Article L 931, Article R 931). En voici quelques extraits.
Le bilan se déroule en trois phases. Tout d’abord, une phase préliminaire permet de définir et d’analyser la nature de votre demande, de vous confirmer dans votre démarche. Au cours de cette phase, le conseiller vous informe des conditions de déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre.
Ensuite, une phase d’investigation porte sur
Examen des possibilités au cours de la phase Projet
- Votre Parcours : bilan de carrière (analyse des différents stades du parcours professionnel, actions menées, compétences mises en œuvre, succès et difficultés rencontrés) et bilan d’environnement (prise en compte des expériences et activités extraprofessionnelles)
- Votre Personnalité (tests ou questionnaires d’autoévaluation permettant de préciser vos centres d’intérêts, valeurs, modes de fonctionnement, talents spécifiques)
- Votre Projet : Examen des possibilités, élaboration de pistes professionnelles réalistes et concrètes (projection dans l’avenir, prise en compte des réalités de l’environnement, des conditions d’accès et d’exercice des pistes envisagées). Plan d’action, travail du CV et de la lettre de motivation, aide à la recherche d’emploi.
