Depuis 2006, un nouveau test de personnalité a fait son apparition : Le IJTI-Process (Identification of Jungian Type & Individuation-Process®).

Une équipe de consultants en ressources humaines, spécialistes de l’approche jungienne, a estimé que le questionnaire MBTI (test de personnalité utilisé depuis les années 50) ne donnait pas pleinement satisfaction :

- Il ne donne pas de repères de temps (Les questions portent-elles sur ce que je suis aujourd’hui ou sur ce que j’étais il n’y encore pas si longtemps ?)

- Il est trop marqué par la culture nord-américaine.

A partir de ce constat, ils ont conçu, avec un groupe de confrères européens et russes, le test IJTI-Process, présenté comme une alternative européenne moderne au MBTI.

IJTI-Process est un questionnaire de personnalité qui vous permet d’identifier votre type psychologique au sens de Jung et d’établir votre « processus d’individuation », c’est-à-dire comment vous allez évoluez dans les années à venir.

Rappelons que Karl Gustav Jung (1875-1961), médecin, psychiatre et psychologue, collaborateur de Sigmund Freud, fut à l’origine des « types psychologiques », contribution majeure de la psychologie analytique aux sciences humaines dès 1913.

Ce modèle eut une forte influence sur les théories managériales, mais aussi en développement personnel, en graphologie et même en astrologie.

Il est aujourd’hui utilisé pour l’orientation professionnelle, l’accompagnement individuel, les relations interpersonnelles, pour éclairer les modes d’apprentissage, les processus de travail en groupe…

Le principe du IJTI est simple, il repose sur l’assertion suivante : notre comportement n’est pas le fruit du hasard mais la conséquence de notre préférence sur 4 dimensions:

• L’orientation de l’énergie (Introversion ou Extraversion),
• Les modes de perception de la réalité (Intuition ou Sensation),
• Les critères de prise de décision (Pensée ou Sentiment),
• Le style de vie (Jugement ou Perception).

La combinaison de ces préférences détermine un type psychologique dont la connaissance et la compréhension nous permettent de comprendre notre mode de fonctionnement.

Par rapport au MBTI, le IJTI-Process représente une évolution au sens où il intègre la notion de « temporalité » : en effet, le questionnaire vous invite à répondre à des questions classées en 3 périodes :

• l’enfance (avant 12 ans),
• l’adolescence,
• l’âge adulte.

Cette démarche vous permet d’exprimer ouvertement les changements qui se sont produits en vous au fil du temps. Etes-vous devenu moins introverti ? Avez-vous développé une certaine forme de créativité il y a peu ? Autant d’exemples de développement que les personnes peuvent exprimer au travers des réponses qu’elles donnent dans le questionnaire IJTI-Process et qui permet à chacun de se situer avec précision dans son processus de développement personnel.

Le IJTI-Process a donc pour but de vous aider à mieux vous connaître en mettant en évidence votre moteur principal et votre mode de fonctionnement.

Il vous permet de mieux vous développer et également de mieux comprendre les autres, et donc de communiquer plus facilement. Dans une logique d’orientation professionnelle, il mettra en avant vos facilités et vos limites afin de vous aider à faire de meilleurs choix.

Ses résultats permettent également de faciliter le changement en sachant quels leviers utiliser.

Un échange avec un consultant certifié vous permet de poursuivre l’exploration des pistes de développement personnel ainsi identifiées.

Cette démarche peut être intégrée dans un bilan de compétences et donner un éclairage supplémentaire en parallèle au bilan lui-même, ou alors elle peut être envisagée lors d’un rendez-vous unique.

Dans ce cas, il faut compter environ 3 heures de consultation, laquelle se déroule en 3 temps :

1- Explication de la démarche

2- Réponse au questionnaire puis dépouillement du questionnaire.

3- Entretien de validation et mise en perspectives avec les objectifs de la personne accompagnée

Au préalable, il est indispensable de bien déterminer vos propres objectifs, les buts qui vous poussent à vouloir passer ce test. Clarifier votre objectif sera un élément clé pour l’efficacité de la démarche.